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de Trabajo
DESPIDOS:
El despido laboral en Argentina es la rescisión del contrato de trabajo de un trabajador, decidida unilateralmente por el empleador, con o sin invocación de causa.
A. El Despido Laboral Sin Causa, significa disolver el contrato laboral entre el empleador y el trabajador.
El trabajador despedido puede reclamarle al empleador la correspondiente indemnización por antigüedad, integración del mes de despido, falta de preaviso, etc. Asimismo podrá reclamar si corresponde otras indemnizaciones de importancia según sean los diversos incumplimientos del empleador (retención indebida de aportes, falta de entrega del certificado de trabajo, etc).
B. Algunas veces, el empleador genera causales irreales o falsas, injustificada, o que es difícil de probar en juicio, de esta manera enviar un telegrama de despido para no pagar la indemnización correspondiente. En estos casos se debe rechazar el despido y reclamar todo lo que corresponde por ley (mediante telegramas laborales, los cuales deberán ser realizador por un abogado)
C. También nos encontramos con el trabajador que concurre a su trabajo y le niegan tareas con la finalidad de generar un despido con causa. Enseguida debe consultar al abogado para seguir los pasos que se le indiquen.
D. El empleo en negro genera derechos para el trabajador, los cuales podrá intimar mediante telegrama laboral al empleador a la correcta registracion. Muchas veces durante la relación laboral no es conviene plantear dicha intimación ya que en la mayoria de los casos se corre el riesgo de perder el trabajo que se necesita. Pero llegado el momento en que el empleador le niega trabajo, o bien, cuando el trabajador tiene la posibilidad concreta de obtener un empleo mejor, en ambos supuestos Usted puede obtener las indemnizaciones que le ofrece la ley para remediar los graves incumplimientos de su empleador.
¿Cual son los pasos a seguir?
Si Usted cree que se encuentra en algunos de los ejemplos mencionados, DEBE consultar con un abogados laboralista . Siempre hay una etapa previa de intercambio telegráfico que se debe cumplir, y en el cual quedan definidas las posiciones de las partes.
En Capital Federal, hay una primera instancia conciliadora obligatoria que se desarrolla en el SECLO (Servicio de Conciliación Obligatoria) dependiente del Ministerio de Trabajo. Si allí no se llega a un acuerdo, con el certificado que expide el conciliador y que prueba que se ha cumplido con esa etapa obligatoria,sedebe iniciar el respectivo juicio que tramita ante los Juzgados de Trabajo.
En PROVINCIA DE BUENOS AIRES, no existe la etapa previa de conciliación obligatoria. Pero iniciado el juicio y contestada la demanda, el Tribunal de Trabajo fija una AUDIENCIA DE CONCILIACION a realizarse en un corto plazo (un mes) y si no se llega a un acuerdo el juicio prosigue hasta el dictado de una sentencia.
DESPIDO LABORAL
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